Порядок выхода на пенсию по возрасту

Достигнув пенсионного возраста, человек самостоятельно решает, продолжить ли ему трудовую деятельность или уйти на заслуженный отдых. Но при любом решении порядок выхода на пенсию потребует и от него, и от работодателя определенных действий. В рамках нашей статьи речь пойдет о страховой пенсии по возрасту («по старости»).

Порядок выхода на пенсию с 2019 года

В России изменился срок выхода на пенсию по старости. Вместо 55 лет женщины будут становиться пенсионерками, встретив шестидесятилетие. А мужчины на пенсию по возрасту смогут претендовать не с 60-ти, а с шестидесяти пяти лет – статья 8 закона «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ от 28 декабря 2013 г. (далее – закон № 400).

Однако законодатели, увеличивая возраст назначения пенсии, установили переходный период, смягчающий адаптацию россиян к столь непопулярному нововведению. До 2028 года пенсионный возраст будет расти постепенно, пока не достигнет установленных величин. В частности, в 2019 году на пенсию выходят мужчины, которым исполнилось 60,5 лет, и женщины 55,5 лет. То есть, в текущем году возраст выхода на пенсию для них увеличился на полгода (п. 3 ст.10 закона об изменении пенсионного законодательства № 350 от 3 октября 2018).

Порядок выхода на пенсию по возрасту: действия работника

Работающим россиянам следует побеспокоиться о пенсии заранее, если они хотят получать выплаты сразу после достижения установленного возраста. Не менее чем за месяц до его наступления гражданину нужно обратиться в территориальное отделение Пенсионного фонда с заполненной формой заявления – с просьбой о назначении пенсии по старости. Это можно сделать, не только посетив ведомство лично, но и иными способами:

    через обращение в МФЦ;

    отправив заявление по почте;

    через электронный сервис «]]>Личный кабинет]]>», который имеется на официальном сайте ПФР (Пенсионного фонда России).

Несмотря на разнообразие вариантов, непосредственное обращение в подразделение ПФР имеет важное преимущество: заявитель может сразу уточнить у специалистов интересующие его вопросы (о размере будущей пенсии, наиболее выгодных годах для ее расчета, и т.д.).

В Приказе Минтруда России № 958н от 28.11.2014 перечислены документы, которые нужно приложить к заявлению:

    удостоверение личности гражданина (обычно это паспорт);

    его СНИЛС;

    трудовую книжку и иные документы, подтверждающие страховой и нестраховой стаж (например, гражданско-правовые договоры на оказание услуг, справка с биржи труда, и т.д.).

На ]]>сайте]]> Пенсионного фонда сообщается, что также потребуется справка о величине заработка за пять лет подряд до 2002 г. (или за 2000 / 2001 гг.);

Порядок выхода на досрочную пенсию предусматривает приложение документа, подтверждающего право на пенсионную «льготу». В частности, матери пятерых детей, которая вправе выйти на пенсию в пятьдесят лет, нужно предоставить копии их свидетельств о рождении; лицам, работавшим на Крайнем Севере, и имеющим право возможно понадобятся подтверждающие справки от работодателей и т.д. Необходимые документы и порядок выхода на льготную пенсию лучше уточнить в своем отделении ПФР.

ПФР рассматривает заявление и документы в течение 10 дней (рабочих) после их получения. Если каких-то документов не хватает, их нужно представить в течение 3-х месяцев.

Пенсия по старости будет назначена с даты обращения гражданина в ПФР за ней, но не ранее, чем у него возникает право на нее. Если же за пенсией обращаются в течение 30 дней после увольнения, то ее могут назначить и раньше, чем гражданин обратился в ПФР – со следующего дня после увольнения.

Выход сотрудника на пенсию: что требуется от работодателя

Работник самостоятельно оформляет пенсию по старости. Главная задача работодателя при этом – по письменному требованию сотрудника представить документы, связанные с его работой на данном производстве (статья 62 ТК РФ).

Прежде всего, отдел кадров обязан выдать работнику трудовую книжку, или ее заверенную копию. Также работодатель по просьбе сотрудника формирует справку о его среднемесячном заработке за определенный период.

После получения заявления от выходящего на пенсию работника необходимо заполнить и подать в ПФР форму СЗВ-СТАЖ, работодатель должен это сделать в течение трех дней (п. 2 ст. 11 закона «Об индивидуальном персонифицированном учете» № 27-ФЗ от 01.04.1996). Указанная форма утверждена Постановлением Правления ПФР № 507п от 06.12.2018.

Порядок увольнения с выходом на пенсию

Достижение сотрудником пенсионного возраста не влечет его автоматического увольнения. Решение о продолжении работы или уходе «на покой» трудящийся гражданин принимает самостоятельно.

Если работник решает уволиться в связи с выходом на пенсию, и именно такое основание указывает в поданном заявлении, его нельзя принудить к двухнедельной отработке. На основании статьи 80 ТК РФ (ч.3), такого сотрудника следует уволить с той даты, которую он указал в своем заявлении. На основании полученного от работника заявления издается соответствующий приказ.

Когда подчиненный расторгает договор в связи с выходом на пенсию, в его трудовой книжке указывается формулировка: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Источник: spmag.ru

Вы можете оставить комментарий, или ссылку на Ваш сайт.

Оставить комментарий

Вы должны быть авторизованы, чтобы разместить комментарий.